Na koniec wróćmy chociaż do tego jakim sposobem prezentuje się urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w tym temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana bywa nowelizacja ustawy. Dzięki takim zmianom będziemy mogli nieco wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to da się będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy i rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją wtedy gdy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać wydaje się likwidacja przez niego naszego stanowiska.Bywa to analogiczne, że kiedy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego i będziemy na urlopie, lub również wiernie pracować w pocie czoła to bądź tak zarabianie na stronie zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje chociaż opcję tak zwanego „sprzedania urlopu” dzięki czemu pracodawca nie traci pracownika na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia większe gotówkę w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zyskuje podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz