Drugiemu z rodziców od 2013 roku przysługuje jak teraz wspomniano miesiąc urlopu wychowawczego, który może zostać wykorzystany przykładowo po urlopie pierwszego z rodziców bądź o ile musi on wrócić do pracy i ma przerwę w urlopie.
Ponadto wtedy gdy jedno z rodziców przebywa na urlopie wychowawczym, drugie może do niego dołączyć, ale maksymalnie na 4 miesiące urlopu wychowawczego (do 2013 były to 3 miesiące). Niestety tych 4 miesięcy nie da się rozbić na części. Więcej tutaj na taki temat pisaliśmy w artykule Urlop Wychowawczy Dla Obojga Rodziców w 2013.
Jeśli chociaż w czasie trwania urlopu wychowawczego skończy się umowa na czas określony, to pracodawca nie musi jej przedłużać, a urlop wychowawczy zostaje automatycznie zakończony. To istotne przede wszystkim w przypadku rodzica, który dołączył na 4 miesiące do drugiego, ponieważ taki 4-miesięczny urlop wychowawczy nie może zostać odnowiony.Należy również wiedzieć, że wtedy gdy odbywamy urlop wychowawczy, widzimy prawo pracować dla tego samego i innego pracodawcy nie tracąc prawa do zasiłku za urlop wychowawczy. Praca bywa świadczona w ramach umowy o pracę na część etatu bądź umów cywilno-prawnych (umowa o dzieło i umowa zlecenie), jeśli nie przeszkadza nam ona w sprawowaniu opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego musimy zostać przyjęci do pracy na tym samym stanowisku i z powyżej takim samym wynagrodzeniem, jakie przysługuje teraz na danym stanowisku.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz