Na koniec wróćmy jednak dodatkowo w jaki sposób przedstawia się urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w tym temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana może być nowelizacja ustawy. Dzięki takim zmianom będziemy mogli nieco wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to da się będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy i rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją wtedy gdy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać wydaje się likwidacja przez niego naszego stanowiska.Bywa to analogiczne, że kiedy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego czy będziemy na urlopie, albo też wiernie pracować w pocie czoła to lub tak zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje chociaż opcję click here tak zwanego „sprzedania urlopu” dzięki czemu pracodawca nie traci pracownika na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia większe gotówkę w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zyskuje podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz