Zakładając chociaż, że pracujemy w oparciu o umowę o pracę, do dyspozycji widzimy nie jedynie urlop macierzyński, ale także urlop na żądanie. Dzięki temu możemy o wiele więcej czasu spędzić razem z dzieckiem tuż po jego narodzinach.Do tego przysługuje nam zasiłek wyliczany na podstawie średnich zarobków, oraz nasze miejsce pracy chronione wydaje się ustawą.Oznacza to, że po powrocie z urlopu nasze miejsce pracy będzie wciąż na nas czekać. Jedyną możliwością zwolnienia będzie likwidacja stanowiska pracy, co w przyniosło by taki sam efekt niezależnie od tego czy korzystamy pod adresem akuratnie z urlopu albo też nie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz