Na koniec wróćmy chociaż ponadto jak przedstawia się urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w takim temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana może być nowelizacja ustawy. Dzięki tym zmianom będziemy mogli nieco wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to można będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy czy rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją http://jakradzicsobiezestresem.pl/wp-content/uploads/2012/01/Fotolia_11421733_XS.jpg wtedy gdy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać może być likwidacja przez niego naszego stanowiska.Może być to analogiczne, że kiedy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego czy będziemy na urlopie, czy też wiernie pracować w pocie czoła to albo tak zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje chociaż opcję tak zwanego „sprzedania urlopu” przez co pracodawca nie traci pracownika na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia dodatkowe gotówkę w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zdobywa podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz